月工资3000 怎样缴纳养老保险

月工资 3000养老保险若一月工资3000元养老保险当月个人应缴纳:每月个人缴纳失业insurance:3000╳ 1% = 30元；个人每月缴纳医疗insurance:3000╳的2% = 60元；每月社保缴纳总额:240 30 60 = 330元。养老由保险month:3000╳支付20% = 600元；月发放失业insurance:3000╳ 2% = 60元；月支付医疗insurance:3000╳ 8% = 240元。

月薪三千的话，单位每个月该给个人多少劳保缴纳呢？用人单位占0.4%和2.4%(共六档)，职工不缴费。每个月单位要给个人缴纳的劳保缴纳就是单位给个人缴费基数*缴费档次对应的比例。劳动保险:劳动者因各种原因不能继续工作或暂时停止工作，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。很多国家称之为社会保险。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者为国家和社会做出一定贡献后获得的一项基本权利。这项权利受到国家立法的保障，并且是强制性的。

缴纳社保的标准主要看自己的经济实力。如果经济好，可以按照高标缴纳。对此没有具体要求。如果你一个月只赚3000元，可以按最低标准缴纳获得保险，也就是缴纳60%。这个成绩不会给你的生活带来任何压力，只要你能-每个月。如果月薪只有3000元左右，则不属于缴纳标准，不符合相关缴纳底线。

下岗职工月工资收入3000元，按什么标准缴纳社保？作为下岗职工，如果再就业，将获得稳定的工资收入，但工资只有3000元。当然，这个3000元的工资收入在全社会平均工资中属于中下水平，并不是很高的工资收入，即使你在三线城市、四线城市甚至五线城市。

社保的构成比例为:城镇职工强制性社会保险共五种养老社保具体构成比例为:养老保险:单位为每月你缴纳缴费基数的20%，公司为。医疗保险:每月你缴纳缴费基数的8%，你缴纳缴费基数的2%；失业保险:每月你缴纳缴费基数的2%，你缴纳缴费基数的1%；工伤保险:单位每月按你缴纳缴费基数的0.5%缴纳，不自行缴纳；生育保险:单位每月为你缴纳缴费基数的0.8%，你自己不交；缴纳 养老保险基数不是根据当月工资缴纳，而是根据你上一年的月平均工资缴纳。

法律主体性:一般来说应该是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位和职工各自的缴费比例为:养老保险，用人单位占20%，职工占8%；医疗保险，用人单位9%，职工2%，外加每月5元的大额医保基金；失业保险，用人单位2%，职工1%；工伤保险，用人单位1%，个人不缴费；生育保险费，用人单位1%，个人不缴费。

3000五险一金工资多少3000五险一金工资多少需要根据我们公司的缴费比例来计算。以下缴费比例仅供参考:养老保险:单位为每月你缴纳22%和你自己缴纳8%；(240元)医疗保险:单位是你缴纳12%和你自己缴纳2%每个月；(60元)失业保险:单位是你缴纳2%和你自己缴纳1%每个月；(30元)工伤保险:单位是你缴纳每个月0.5%，不用自己出任何钱；生育保险:单位是你缴纳0.5%每个月，不用自己交钱；住房公积金:单位是你缴纳7%和你自己缴纳7%每个月。

但工资和基数是两回事，奖金等收入也要计入基数。五险一金:目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%转入统筹基金，3%转入个人账户)，个人8%(全部转入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

如果基本工资为3000元，按照缴纳的最低标准，一个月大概需要缴纳400500元，另外每年还要扣一笔大病统筹费，100元左右，单位需要。社会保险个人缴纳part月工资×个人应承担的缴费比例。社保缴费基数一般以本人上一年度工资收入为基数。(一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。

如果一个保险月是-13000元养老，个人应pay:3000╳ 8% = 240元；失业人员个人月缴费insurance:3000╳ 1% = 30元；个人每月缴纳医疗insurance:3000╳的2% = 60元；每月社保缴纳总额:240 30 60 = 330元。养老由保险month:3000╳支付20% = 600元；月发放失业insurance:3000╳ 2% = 60元；月支付医疗insurance:3000╳ 8% = 240元。