工资3500养老保险是多少,养老保险和工资多少有关系吗

3500扣除五险，最后工资是3115元。具体计算过程如下:如果以3500元作为社保和公积金的基数:养老保险8%，医保2%，失业保险1%，女职工生育8%，女职工生育2%，工伤11%，那么个人缴纳的社保就是。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

工资越高，赔付越高。五险的缴纳由公司和员工共同承担。个人缴费将直接从工资中扣除。这是大多数公司都会选择的最有效的抵扣方式。交五险有很多好处。比如参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并缴纳15年保险费后，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。对于，工资 3500五险一金一个月多少钱？我整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。工资 3500每月五险一金多少钱？各省制定的缴费标准不一样。以下缴费比例仅供参考:养老保险:单位缴费比例为21%，个人缴费比例为8%；医疗保险:单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:工伤率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；生育保险:单位缴纳0.8%，个人不用缴纳。

560元，基于3500和工资，如果公积金的缴存比例为5%，那么个人需要缴纳3500(8% 2% 1% 5%)。五险一金指的是社保和住房公积金。都是按照工资的比例支付的。个人缴费按上年度职工月平均费率工资(最低为全市上年度职工月平均费率的40%工资；最高额度为全市上年度从业人员工资的8%。

人力资源和社会保障部将个人养老账户的规模从个人缴费工资的11%调整为8%。在之前的政策中，个人缴费和单位缴费的3%全部记入个人养老账户，单位缴费的19%转入社会统筹。新政策中，单位缴费的3%也计入社会统筹，解决养老空账问题。五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

法律主体性:工资每月4000元，那么要交的保费是:医保:4000 * 2% 80元，单位是6000 * 8% 320元；养老保险:4000*820元和4000*12H0元；失业保险金:4000*1@元，4000*2?元；工伤保险:个人无，单位4000*1@元；生育保险:个人无，单位4000*1@元。

医疗保险由企业和职工共同缴纳，企业缴纳7。5%，个人缴纳2%；失业保险由企业和职工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自行缴纳，企业自付1%；生育保险由企业自行缴纳，企业缴纳0。8%;企业为个人补缴社保的流程:个人以个人名义参保的，漏缴不能补缴，只有因单位原因漏缴的才能补缴五险。

工资3500元/月，但是个人要交700元的社保费用，这肯定是不对的。根据社保费率，如果你在3500元工资办理社保，你的个人社保缴费如下:3500元X( 养老保险费8% 基本医疗保险费2% 失业保险费)。个人所得税计算方法:(月工资2500元社保费用)X10%个人所得税。如有疑问，可登陆当地社保网站或拨打社保查询电话。

法律主观性:如果你每个月交3000 养老保险，那么你退休时领取的养老金的金额就是:基金会养老金(你退休时上一年度职工月平均工资。个人账户养老黄金个人账户储存额除以计发月份，法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十五条养老基金由统筹养老基金和个人账户养老基金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。