养老保险收费最低标准,天津市养老保险最低标准是多少钱

法律解析:最低不低于当地上年度职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户从业人员和具有非当地城镇户口的从业人员不低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不低于100%)；最高不能高于当地上一年度职工月平均工资。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应按国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、已参加基本养老保险的其他灵活就业人员，按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人。

五险的缴费基数一般以当地上一年度社会平均工资为基数。最低缴费基数不低于上年度社会平均工资的60%，最高不高于上年度社会平均工资的300%。实际工资在此范围内的，以实际工资为准，低于或高于-2。法律解析:国家规定的五险一金最低-3/如下:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(不足部分全部计入个人账户)。2、医保支付比例。单位9%，个人2% 3元。3.失业保险支付比例。单位2%，个人1%。4.工伤保险。单位每个月给你交0.5%，你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间。5.生育保险。单位每个月给你交1%。

法律主体性:单位缴费的用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。目前，企业缴费比例不得超过企业工资总额的20%。具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。少数省、自治区、直辖市有大量退休人员。养老保险负担较重，确需超过企业工资总额20%的，需报人力资源和社会保障部和财政部批准。

其中，缴费工资又称缴费工资基数，一般为上一年度职工月平均工资(有条件的地方也可以将职工上一个月的工资收入作为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定的工资总额统计中所列项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他收入，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位和职工解除劳动关系时支付的一次性补偿金、计划生育费和其他不属于工资的费用。

法律的主体性:城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补贴和政府补贴组成。(1)个人缴费。参加城乡居民保险养老的，按规定缴纳养老的保险费。缴费标准目前设置为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次。各省(区、市)人民政府可根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次。

参保人自己选择档次缴费，多缴多得。(2)集体补助。有条件的村集体经济组织应当对参保人员给予补贴，补贴标准由村民委员会召开村民会议确定，鼓励有条件的社区将集体补贴纳入社区公益事业筹资范围。鼓励其他社会经济组织、慈善组织和个人为参保人员提供资助。补助、救助金额不得超过当地规定的最高支付水平标准。(3)政府补贴。

养老保险赔付标准/保险赔付标准是什么？本文主要介绍养老保险赔付。包括养老保险赔付标准的基本内容，赔付的调整原则标准，赔付的划分标准，赔付的调整方法标准。1.养老保险给付标准: 养老保险给付标准的基本内容是指基本的养老保险给付所制定的。2.缴费调整原则标准:-0/保险缴费标准的调整原则是指根据政策的要求和社会发展的需要，定期对养老保险缴费-进行调整。

4.缴费调整方式标准:-0/保险缴费标准的调整方式包括定期调整和临时调整，定期调整是指按照规定的周期定期调整养老保险缴费。5.养老保险金标准:-0/保险金标准的计算方法主要有社会平均法和比例法，社会平均法是指根据社会平均水平统一计算。