企业不给转养老保险怎么办理,企业转机关事业单位养老保险

公司不给员工交养老保险怎么办？根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第八条规定，参保人员跨省就业的，按以下程序办理:办理基本养老保险关系转移接续手续:参保人员在新就业地。

用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续书面申请；新参保地社保经办机构可在15个工作日内审核转移接续申请。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第八条规定，参保人员跨省就业的，按以下程序办理:办理基本养老保险关系转移接续手续:参保人员在新就业地。

原基本养老保险关系所在地社保经办机构办理在收到接收函后15个工作日内办理全部转移接续手续。延伸资料:保险关系转移的相关要求规定:1。农民工停止就业或返乡未能继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老参保关系，保留其全部参保缴费记录和个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。

如果公司不配合转社保，劳动者可以向劳动部门举报处理。员工离职应及时办理社保转移手续办理，劳动者按双方约定交接工作。用人单位财务部门应当及时结算工资。办理保险清算。订立劳动合同的原则是什么？1.合法性原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方“同意”的表示不能是单方意思表示的结果；3.合同主体地位平等原则。在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得胁迫或强迫另一方，严禁用人单位对劳动者进行限制或强令。

法律的主观性:原单位拒绝转出社保的，按以下方式处理:劳动者可向劳动部门举报处理。员工离职应及时办理社保转移手续-1；劳动者应当按照双方约定进行工作交接。用人单位财务部门应及时结算工资办理保险清算。法律客观性:《劳动合同法》第五十条用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析:如果辞职后社保不允许转移，那就带上离职证明，到劳动局和仲裁委报到处理。企业正式颁布的辞职制度必须以法律规定为依据，并结合企业自身特点在其范围内进行丰富和完善。员工离职后没有办理离职手续办理，应及时到社保局办理，并携带解除劳动合同证明和社保手册办理。国家采取措施建立和完善职工社会保险关系跨地区转移接续制度。

如果原单位不转移社保，员工可以向劳动部门举报处理。员工离职应及时办理社保转移手续办理，劳动者按双方约定交接工作。用人单位财务部门应及时结算工资办理保险清算。如果是同城，社保不转移也没什么大问题，社保会在新单位重新缴纳办理。如果是异地跨地区，原单位不予转移，应继续缴纳社保，否则按规定罚款。原单位不支付的，可以先协商转出。协商不成，就去劳动监察大队投诉。

原单位社保断掉后，新单位不还，只会再交。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定进行工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

1。根据现行的基本养老保险政策，用人单位应当从与职工建立或者形成劳动关系的当月起办理养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。如果你的雇主不遵守规定，。2.根据现行的基本养老保险政策，符合以下条件的人可以按月领取基本养老金。(1)本人参加了企业员工基本养老保险，并按规定缴纳了基本养老保险费。

法律解析:公司未缴纳社保的赔偿标准是根据员工工作年限，每年支付一个月工资。也就是说，不交社保的做法是不需要补偿的，不缴纳社保的，将被处以社保缴费金额一倍以上三倍以下的罚款。只要员工不提出辞职，公司就不需要额外的补偿，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。