临时员工必须缴纳养老保险么,证明员工在单位缴纳养老保险的证明

临时劳动者是否可以不缴纳社保取决于是否签订了劳动合同。只要签了劳动合同，就需要社保。另外，没有临时 worker的法律声明。具体情况可由用人单位和劳动者根据实际情况协商处理。1.临时劳动者可以不交社保吗？临时劳动者是否可以不缴纳社保，要看是否签订了劳动合同。法律上没有临时这个概念。只要是全职，用人单位就应该为员工购买社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费缴纳。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1、临时劳动者必须缴纳社保吗？临时工人要交社保，公司需要给临时工人买社保。目前法律上还没有临时 worker这个概念。只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者提供社会保险缴纳。如果是兼职，比如每周工作时间少于24小时，每天工作时间少于4小时，就不用缴纳社会保险。昭发。com提醒你临时工人和正式工没有区别，只有完成一定任务的全职和兼职。除非全职工人(也就是小时工)不需要为他们办理社会保险，其他用工单位根据法律缴纳必须是劳动者。

2.提供单位有效营业执照、地方税务登记证、企业代码证和法人身份证明复印件。3.按照《在职职工变动情况表》各栏要求准确填写本单位参保人员。4.缴费标准为职工工资总额(包括工资、奖金和各种补贴)。职工工资低于社会平均工资60%的，按照实际工资支付。最高支付工资是社会工资的三倍。

临时工作需要缴纳社保？讨论情况！1.企业与临时职工属于雇佣劳动关系。If 临时工人与企业:1。存在实际雇佣关系并签订劳动合同；2.按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”缴纳临时工人，同时需要帮助临时工人代扣代缴社保和个税。比如公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位的人员变动很大，但是如果平时公司永久有这个岗位，并且员工参加单位的考勤，服从单位的规章制度管理，那么这种情况属于实际雇佣关系，具有一定的连续性，应该按照工资待遇处理。而你需要缴纳这些员工 缴纳社保。当然，如果这些员工已经被其他单位缴纳了，就不需要再缴纳了。

法律的主观性:如果临时劳动者与企业之间存在实际雇佣关系并签订劳动合同，则按月定期支付。企业应按“工资薪金”向临时劳动者支付报酬，同时帮助临时劳动者代扣代缴社保和个税。(2)企业与临时劳动者不存在雇佣关系。双方不存在实际雇佣关系，也未与单位签订劳动合同，只是偶尔或按时间提供劳务，按时间支付报酬。这种情况应该作为人工费处理。人工成本虽然也是人工成本，但是和工资薪金是分开的。

接受劳务的企业不需要为提供劳务者提供社保。从以上两种情况可以得出，企业是否要为临时 worker缴纳worker提供社保，取决于企业与临时worker之间是否存在劳动关系。其实严格来说，中国并不存在临时工人这种人。在国内，员工只有全职员工和兼职员工，没有正式工作和临时。其中全日制员工与企业签订劳动合同，存在劳动关系，所以企业必须是全日制员工 缴纳社保。

法律的主观性:现实生活中，用人单位往往想尽办法不缴纳社会保险，以临时工作为借口拒不缴纳社会保险的现象也时有发生。1.用人单位是否应该投保临时宫角养老根据我国现行劳动法及相关法律规定，劳动合同关系中确定的直接法律主体只有用人单位和劳动者，劳动者没有正式劳动和临时劳动者。只要是劳动者，无论临时就业和正式工，都有享受社会保险的权利。

为了保险临时龚-1养老根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动法中明确要求单位必须-2缴纳社保费用。根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金来源按照险种确定，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费，第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。