劳动合同 担保人

担保通常由双方订立合同。担保活动应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，该债权同时转让，保证人在原保证范围内对受让人承担保证责任。但保证人与债权人事先约定只对特定债权人承担保证责任或者禁止债权转让的，保证人不再承担保证责任。

父母、爱人、孩子、事业等等都需要人的责任。如果没有责任，只能说明这个人是个没心没肺的人。那你知道员工责任保证的范文怎么写吗？以下是我为你整理的员工责任保证书样本，希望对你有用！员工责任保证范文1。本担保人_ _ _ _ _ _ _ _愿意为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _提供经济担保。二、保证书(保证书)的内容:1。保证该同志提供的所有信息真实无虚假。

3.如该同志工作不称职，违反公司规定或国家相关法律被公司辞退，或因其他原因辞职，我承诺负责督促其将公司发放的物品及欠款退还公司，并协助办理相关辞职手续。如担保人在公司任职期间，因个人原因给公司造成经济或名誉损失需要赔偿，或劳动 合同违约给公司造成经济损失，担保人愿意承担相关法律和经济责任并保证。

1。这种行为并不违反法律的禁止性规定，但不能通过诉讼保护用人单位的合法权益。首先，从法律原文来看，根据劳动 合同 Law第九条“用人单位招用劳动不得要求劳动提供担保或者以其他名义提供给。对比该条的立场:在“劳动 合同”这一章下，可以推断出立法的本意是禁止用人单位从劳动处收取财物，但并未明确向用人单位说明劳动。根据第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动收取财物的，由劳动行政主管部门责令限期退还劳动并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。可见法律并没有规定提供担保人的法律责任。

法律分析:财务录入不需要担保人。法律依据:《中华人民共和国宪法》第九条劳动 合同法律。用人单位招聘劳动的，不得扣押劳动的居民身份证等证件，用人单位不得要求劳动。如果还有公司要求会计人员提供担保人，那么该公司内控制度严重缺失，人力资源管理不到位，属于违规操作。是个人管理的公司，不是制度管理的公司。

对于一些重要部门的重要岗位，比如财务部，企业可以要求员工提供担保人。这与任何条款无关，更谈不上是否有效。是企业进入岗位的条件之一，就像很多国企在统招中要求应聘者有本科学历一样。如果你个人能接受这个要求，那就去吧。如果你不能接受，那么你可以不去。这是别人的。这是无效的。担保法第二条债权人在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，需要担保其债权实现的，可以依照本法规定设立担保。

之所以8、签了中国人寿营销部的 劳动 合同,作为 担保人需要承担责任吗

出现担保人是因为用人单位招聘出纳、出纳、仓库保管员等重要的物业岗位劳动，是因为法律已经明令禁止用人单位签劳动 -1/。本公司担保的内容应是劳动在品格和诚信上的担保，两点不违反国家相关规定，是适当的。

有些职业是必须的。有些人的保障也是有物保障的，一个人的保证，就是这个人有一定的信誉，能保证你在期间，如果是因为你的过错，或者你逃跑了，你能按照劳动 合同的规则做好你的工作。你的担保人得是跟你一起的负责人，主要是你的负责人，如果你找不到你的人，你就要做负责人担保人。也就是说，如果你逃了，你就有麻烦了，不需要。劳动 合同可以起到约束双方的作用，并且有相应的劳动 Law和劳动Law作为担保，所以没有必要。