工 伤九级谁交养老保险

我在工作中受伤了九级受伤的工厂一直没给我赔付养老保险怎么办？九级伤残鉴定九级我可以申请伤残鉴定养老保险吗？我因工伤被定为9级伤残。请问养老保险要交几个月，从工伤保险基金中垫付的工伤保险待遇要由用人单位偿还，工伤后伤残鉴定评定为九级，伤后一直未发...第四十一条劳动者所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

法律的主观性:第二，用人单位应为员工购买社保。用人单位未给员工购买社保或未足额购买社保，造成员工工伤的，相应赔偿由用人单位承担或补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等。是根据发票计算的。带薪停职期间，原工资不变(加班费除外)，伤残津贴:27个月工资，伤残津贴:月工资的90%(解除劳动关系的，可一次性计算10年)，一次性工伤医疗津贴:15个月工资，是至少150个月工资的补偿。

法律解析:九级工伤赔偿标准包括:一次性伤残津贴，本人工资X9个月；工伤一次性医疗补助金，九级伤残为本人七个月工资；伤残一次性就业补助金:九级本人伤残十五个月工资；其他费用根据实际情况确定。需要注意的是，劳动合同期满，或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当按照解除或者终止劳动合同时统筹地区职工月平均工资向本人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

缴费满15年，达到法定退休年龄，即可领取养老的基本月缴费。工伤的级别与养老保险的缴纳无关。根据《社会保险法》第十六条和《人力资源和社会保障部实施〈中华人民共和国社会保险法〉办法》第二条、第三条规定，劳动者达到法定退休年龄并缴费满15年的，可以办理退休手续，领取基本养老金。缴费年限不满15年的，2011年7月1日社会保险法实施前参保的，可一次性缴费至满15年，按月领取基本养老金。

[第四十一条]职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

劳动者九级残疾人，如果职工缴纳社保满15年，达到退休年龄，可以领取养老月。九级工伤保险待遇主要补偿有:医疗费、一次性伤残津贴(9个月工资)、一次性就业津贴(按劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗津贴(按劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工期间工资(按劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助。

(一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级 9个月工资，十级伤残为7个月工资；(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。