企业养老保险和自由人的区别,养老保险自由人和单位有什么区别

两者主要区别如下:-2养老保险费用由企业和员工共同承担，企业个人承担20%，个人承担8%；自由职业养老保险费用完全由自己承担。两种缴费基数均按当地上一年度社会工资确定。最低支付不得低于社会工资的60%，最高支付不得高于社会工资的300%。退休后领取的养老金和缴费年限与缴费基数有关。缴费年限越长，缴费基数越高，领取的养老金也越多。

个人养老个人自愿缴纳的保险养老保险在分类上属于社会保障的第三支柱。其中第一支柱是基础养老保险，包括职工保险和城乡居民保险，第二支柱是企业年金和职业年金，第三支柱是个人自愿进行的各类储蓄包括养老金。那么一个人养老斤和-2养老斤有什么区别呢？1.个人承担的比例不同-2养老金属在基本养老黄金分别由个人承担企业现在一般是企业1233。而企业承担了16%，这就进入了企业成本，也就是说，总体来说，个人只承担了-2养老黄金的33%左右。

单位缴纳城镇职工保险养老个人缴纳灵活就业人员保险养老。两类不一样，缴费基数和比例也不一样。企业缴费以职工工资为基数，(职工工资高于社会平均工资300%或低于60%的，以300%或60%为基数)企业缴费为20%，个人缴纳8%，其中个人账户8%。不交或者不足额交的要受罚，要一直交到退休年龄。个人缴费是灵活就业人员，以社会平均工资为基数，在60%-300%之间选择。都是自己缴纳20%，其中个人账户8%。只要缴费满15年以上，就可以办理领取手续，直到达到退休年龄，这是自愿的，不是国家强制的。

法律的主观性:在日常生活和工作中，人们非常关注灵活就业人员养老如何缴纳保险。很多人可能只是对它有一定的了解，但不一定知道它是什么。接下来，边肖将为您带来有关灵活就业人员养老如何缴纳保险的信息。一、灵活就业人员养老保险灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，部分无固定工作、失业或再就业的人员为灵活就业人员。

1.灵活就业人员养老保险介绍灵活就业是指在工作时间、收入、工作场所、保险福利、劳动关系等方面区别于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁，女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业或再就业的人员，包括:自谋职业就业，包括个体经营和合伙经营；自主创业，如自由职业者、律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等。临时工，比如家政小时工，街头小贩等各类零工。

他们付款的性质不同。单位员工需要强制缴纳，自由职业者自愿缴纳养老保险。对于不同资质的员工，缴费养老保险的前提是正常工作和公司，但户口不限。自由职业者不工作交养老保险，但需要本地户口。如果缴纳的数额不一样，单位的职工自己出一半，单位出一半。对于自由职业者，养老所有保险金额自行承担。

个人养老斤和企业 养老斤有什么区别？个人养老斤与-2 养老斤的区别主要有:1。辨析个人的概念养老金是市政府提出的养老保险的补充制度。而-2 养老金是指就业人员加入用人单位后，用人单位必须依法为在职职工缴纳养老保险，参保人员退休后每月可领取相应的-2 -金。第二，个人的缴费方式不同。养老黄金由个人缴纳，而企业 养老黄金由用人单位和职工分别按相应比例缴纳。一般企业的缴费比例为16%。

自由人保险是个人居民养老保险。区别1，含义不同的员工养老保险称为城镇职工基本养老保险；从业人员养老参保对象为“本市行政区域内形成劳动关系的城镇从业人员、城镇个体工商户和灵活就业人员企业”；居民养老保险全称城乡居民养老保险。居民养老参保对象为“具有本市户籍的城乡居民，男年满16周岁但未满60周岁，女年满16周岁但未满55周岁(不含学生)，未纳入行政事业单位编制管理或不符合本市基本养老”的参保条件。