内退的比在职的养老保险交费基数少

如果你的内退工资超过了当地的交费 基数，那么按照你的实际工资总额支付，如果你的内退工资低于当地的交费。我同意，一般企业退休人员基数的缴费都很低，所以他们退休的时候养老就比较低，内退工人养老保险赔付基数如何确定？医保支付基数和养老保险支付基数应该是一样的。

内退什么事？内退，俗称企业内部退休，是对老年员工的一种安置方式。这些工人普遍临近退休，身体条件不好，难以满足工作的要求。一方面，如果用人单位辞退这些老员工，在道德上是站不住脚的，另一方面又要支付大量的经济补偿甚至赔偿金。经济补偿金的标准按照工作每满一年支付一个月工资的标准计算。2008年《劳动合同法》实施前，最高上限为12个月。实施后将没有上限(除非应付工资超过社会工资的300%)，但现在最高可支付24个月的经济补偿金。

如果月薪5000元，相当于12万或者24万，对企业来说绝对是一笔不小的开支。企业承受不起，也不想背负这个恶名。因此，一些经济条件较好的企业会与员工协商，通过支付一定生活费的方式继续维持劳动关系，由企业为员工缴纳社保公积金，直至员工达到退休年龄。内退生活补助在内退之后发放。

内部退休对正式退休的工资影响很大。因为我们知道，现在的退休工资是根据你的退休年龄和退休时个人账户中的累计储蓄养老来结算的，相当于退休时把个人账户中的储蓄做得越大越好，这样你就可以自己多算基数了，那么退休工资就会比较高。现在企业一般都会给内部退休的员工打折。有些员工即使不打折也只是拿底薪。

因病退休提前每满一年扣2%；正常退休不扣。内退是企业内部安排员工的一种做法，本质上属于员工，收到的报酬属于工资。因病退休，每年提前扣2%养老金。正常退休的话，是不会扣的。主要区别是退休条件不同，因病退休的员工会比正常退休的员工奖金低一个养老奖金。一是退休条件不同；第二，退休职工的养老金普遍低于正常退休职工。