入职要求身份证担保,员工入职被要求担保

复印件公司入职需担保人身份证并请担保人承担连带经济责任...问:公司入职需要。公司入职签约担保书、入职签约身份证法律分析原文:入职期间公司要求员工提供。

doing入职担保是非法的。《劳动合同法》补充规定:第九条:用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民证身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以应该是公司违规要求自己的亲弟弟去公司上班，让你给他办入职-2/。如果不损害双方利益，工作还可以，那是不可能做的担保。适当的时候也可以采取法律手段维护切身利益。

1。JD.COM入职准备材料:1) 身份证、学历、学位证书复印件、劳动手册原件及1寸或2寸证件照。2)一般单位需要有医院的体检报告。3)如果是特殊岗位，需要有相应的岗位证书，健康证之类的。4)另外，公司会要求入职员工填写入职表格。2.需要担保人。3.担保人需要使用户口本:个人担保需要提供个人身份证、户口本(复印件)；如果是企业担保，需要提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人证明、企业印章等。，专门规定银行(债权人)之间可能会有细微的差别。

没有法律效力。劳动法里有规定；用人单位不能要求劳动者提供任何形式的担保。你属于PICC，所以这也是法律禁止的。一般公司入职不需要签书担保。如果与国家的强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突。如果我愿意签字，合同对双方都有约束力。有法律效力，但风险很大。法律上是不允许这样的:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民证身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

这是必须的。根据《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位招用人员时，必须对招用人员的身份证进行检查；不允许雇用16岁以下的未成年人。聘用单位应当妥善保管聘用人员的聘用登记和验证材料。《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。用人单位招聘员工注意事项:一是用人单位在招聘应聘者时，应要求员工提供与其他用人单位终止劳动关系的证明，如离职证明，必要时要求员工在离职证明中注明与原公司无劳动争议；二是要求员工通过声明、劳动合同等方式保证不存在其他劳动关系。，并且在员工手册中写明，如果员工做出虚假承诺，是严重违反公司规章制度的行为。

Q:公司入职需要担保人的身份证抄问担保人承担连带经济责任是否合理？答:童军法律在线咨询将回答你的问题。1.看债权人要求的金额担保人。担保人范围内的数额不足以清偿全部债务的，债权人有权就剩余数额向债务人追偿。如果担保人已还清全部债务。那么债权人就失去了向主债务人请求履行的理由，不能再次起诉债务人。和担保人可以再次向债务人追偿。

Legal analysis:入职期间公司要求员工提供身份证的复印件，一般考虑用于保留员工档案作为后台，或者用于相关系统的信息登记。根据《劳动法》的规定，公司要求员工提供居民身份证的复印件是合法的，公司可以接收员工身份证的复印件，但不得扣发员工身份证的原件。员工与公司签订劳动合同时，公司有权向员工索取身份证进行核实，也可以负责原件身份证进行备案，只要公司不扣留员工身份证，就是合法行为。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者的居民身份证身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。