长期临时工养老保险,劳动法从未规定临时工支付养老保险

2008年以后，有了《劳动合同法》，规定临时工是一种雇佣，应该由养老投保,不能以原单位职工身份补办保险养老,当时很多地方已经开始了个体工商户养老保险,临时工是计划经济时期的产物，从法律上讲已经不存在了临时工没有，之前的临时工没有资历，公司也没有义务为你办理保险养老,劳动法从未规定临时工支付养老保险。

为了保险临时工 pay 养老，根据劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

根据国家规定，临时工，不计算工龄，即当前视同缴费年限。如果你当时在你的公司被录用为国企正式工，可以取你最近一次在该公司工作的工龄临时工，就可以确定工龄。现在你已经辞职了。

劳动法从未规定临时工支付养老保险。实行劳动合同制后，临时工不复存在。任何用人单位都应依法签订劳动合同并支付-工资。临时工是计划经济时期的产物，从法律上讲已经不存在了临时工

没有，之前的临时工没有资历，公司也没有义务为你办理保险养老。当然，如果你成为原单位的正式员工，那就另当别论了，后来你又下岗了15年，所以1997年左右你就下岗了。当时很多地方已经开始了个体工商户养老保险，你没有保险。然后在2002年推出了灵活就业人员和自由职业者保险养老，你还是不应该投保。2008年以后，有了《劳动合同法》，规定临时工是一种雇佣，应该由养老投保，这时候你就属于岗位了，也就是单位不再用你了。所以单位不应该给你投保，所以原单位不能把你列为员工，也没有档案材料，所以。不能以原单位职工身份补办保险养老，应该马上加入个体经营，灵活就业，自由职业者养老保险。这样，缴费满15年，达到法定退休年龄，才能享受退休待遇，当然，退休费会相当低。