临时工有养老保险吗,事业单位临时工养老保险政策

临时工可以投保吗养老投保了吗？临时工有五险一金吗？临时工还有五险一金。临时工有五险一金吗临时工也有五险一金，临时工我要交社保吗？单位临时工 养老如何缴纳保险【法律解析】:临时工补缴养老投保步骤:首先需要与单位签订劳动合同；其次，缴费养老保险从签订劳动合同之日起支付(如需补缴之前的，请与单位和社保部门协商)；事业单位临时工也要缴纳养老体力劳动者保险，签订劳动合同。

临时工也有五险一金。临时工已与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当在30日内依法为其办理社保登记，按照社保经办机构核定的费率缴费，并依法向住房公积金管理中心缴纳公积金。五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。企业办理社会保险登记时，必须出示以下证件和材料:1 .营业执照、批准设立证书或者其他经批准的执业证书；2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；3.个体劳动者必须出示身份证件；4、社会保险经办机构规定的其他相关文件和材料；5.填写并发放社会保险登记证、员工养老保险手册等相关表格。

如果是企业自己直接招聘的正式工，即使叫临时工，因为业务需要，也可能只做16个月的工人。如果这些临时工与企业有劳动关系，必须缴纳社保；除非另有情况，这些临时工都是寄件公司发的。但无论如何，派遣公司应该给他们上社保。所以在你问这个问题之前，你首先要分清企业是不是自己招的工。他们是全职工人吗？

有些单位有些工作需要人力，但是公司人手不足，不想招长工，因为过了这段时间业务可能恢复正常，所以需要招临时工。招聘的时候会有很多问题临时工。所以，临时工该不该交社保？我给你详细讲一下相关知识。临时工我要交社保吗？根据劳动法和劳动合同法的规定，目前国内没有临时工。凡与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。

【法律解析】:临时工支付养老保险步骤:首先，你需要与公司签订劳动合同；其次，缴费养老保险从签订劳动合同之日起支付(如需补缴之前的，请与单位和社保部门协商)；事业单位临时工也要缴纳养老体力劳动者保险，签订劳动合同。只要是劳动者，无论临时工还是正式工，都有享受社会保险的权利。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。

临时工也有五险一金。临时工已与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当在30日内依法为其办理社保登记，按照社保经办机构核定的费率缴费，并依法向住房公积金管理中心缴纳公积金。劳动法实施后，所有用人单位和职工都全面实行了劳动合同制，各类职工在用人单位享有平等权利。所以过去相对于正式员工的临时工这个名字已经不存在了。

所以所谓“临时工”的说法，单位领导不享受正式工人福利待遇，是没有法律依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。

可以，但是既然公司要求你做临时工，就不给你交社保。可以作为个体户参加个人缴纳的社保。养老保险和医疗保险每个月350元左右。只要是劳动者，不管是临时工还是正式工，都有享受社会保险的权利，哪怕是临时工，都应该缴纳养老保险。公司有这样的义务，临时合同也要注明。1.劳动者享有平等就业和择业的权利。获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得职业安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、请求解决劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。可以要求单位缴纳社会保险，也可以与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。

在公司工作了15年的其实不是临时工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，他们应属于签订无固定期限劳动合同的员工，但根据法律的基本精神，他们应属于无固定期限的员工，但是，如果用人单位没有为你缴纳养老、-0/那些在公司工作满15年的人其实并不是临时工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。