北京养老保险最高比例是多少钱,养老保险单位最高缴纳比例为16%

购买过社保的朋友应该知道，社保费用是需要按月缴纳的。很多人的社保费用是直接从工资里扣的，不同地区交社保需要的费用也不一样。我们来看看北京社保个人一个月交多少钱？付款是多少比例？一.北京社保缴纳比例多少北京员工社保缴费固定比例。一般来说，员工的社保缴费是由用人单位和个人按照一定的-。

法律主体性:20172018 北京社保缴纳比例，基数如下:1。养老保险:1。缴费基数:上限23118元；下限3082元；2.最低缴费金额:单位585.58元，个人246.56元；3.最高支付金额:单位4392.42元，个人1849.44元；4.机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位20%，个人8%；5.有雇工的个体工商户缴费比例:业主19%，雇工8%；二、医疗保险:1。缴费基数上限:23118元；缴费基数下限:4624元；2.最低缴费金额:单位462.4元，个人95.48元；3.最高支付金额:单位2311.8元，个人465.36元；4.机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位10%，个人2% 3元；5.有雇工的个体工商户缴费比例:业主10%，雇工2% 3元；三、失业保险:1。缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；2.最高支付金额:单位184.944元，个人46.236元；3.机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位0.8%，个人0.2%；4.个体劳动者。

目前-2养老保险单位缴费比例 20%，个人缴费比例8%；医保单位缴纳比例 10%，个人缴纳2% 3元；失业保险金比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费率为0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴纳比例 0.8%，个人不缴纳。五险一金就是我们常说的社保和公积金，与每一个普通人的衣食住行息息相关。五险一金是多少比例，单位和个人应该交多少，哪些是合法的，哪些不是，国家相关政策有明确规定。

一、什么是五险一金？“五险”是指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。

法律的主体性:城镇劳动者养老保险(1)保险范围:北京本市企业和与之形成劳动关系的城镇劳动者、城镇个体工商户和灵活就业人员。(2)参保基数:城镇职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，但上年度城镇职工月平均工资低于上年度职工月平均工资北京 60%的，缴费基数为北京 60%的上年度职工月平均工资；上年度城镇职工月平均工资高于北京上年度城镇职工月平均工资300%的，应当在北京上年度城镇职工月平均工资的基础上缴费，超出部分作为缴费基数。

法律主体性:参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上年度月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照全市职工月平均工资的北京 300%确定。参加基本养老保险和失业保险的职工，最低缴费基数按照北京市职工月平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京全市职工月平均工资的60%确定。

法律的主观性:缴费明细养老-1/:个人负责缴纳8%，单位负责缴纳20%。1.个人与公司建立劳动关系，需要及时办理基本养老保险的，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费，2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员也可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，无雇工的个体工商户、未参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，个人可以按照国家规定缴纳基本医疗保险费。