担保公司员工审查不到位造成损失

用人单位可以根据劳动合同的约定要求其给予经济补偿。经济损失的报酬可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。劳动者的法律责任:(1)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。(二)劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，

作为将军员工不需要承担任何法律责任。对业务员的拘留要看案情，一般是错误的，除非有相关证据表明业务员有违法事实。如果你不承接这些业务，你又不是公司中层管理人员，那就不关你的事。至于48小时，是违法的。只要不是直接责任，就没事。不知道你是怎么和投资公司签订担保合同的？如果合同有效，没有约定责任形式，你就应该承担连带责任。

[# Report # Introduction]担保公司是一家主要提供担保的机构。以下是KaoNet整理的担保公司个人自查报告。欢迎阅读！【Part 1】担保公司的个人自查报告就这样结束了一年的工作。在20 ×××年的工作中，我尽职尽责。我在自己的岗位上努力工作了一年，没有出过差错，也没有早退。受到了领导和同事的表扬。年底，我被评为。

因工作失误造成损失，公司依法赔偿，未发工资可扣部分工资；辞职的话还是要赔偿的。但具体金额要协商确定。协商或调解不成，可通过诉讼解决。请查阅以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失损失。经济损失的报酬可以从员工本人工资中扣除。

扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。延伸资料:在劳动关系存在期间，用人单位既是企业财产的所有者和管理者，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦劳动者造成用人单位经济损失，用人单位就具有了双重身份，即既是劳动者的受害者，又是劳动者的管理者。如果这种情况下让劳动者承担全部赔偿责任，那么作为管理者的企业就不再承担任何责任，这不符合公平原则。

1，员工如果对公司造成损失怎么办？1.员工如果对公司造成损失那么你可以根据实际情况去索要员工补偿金损失可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，

应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失损失。经济损失的报酬可以从员工本人工资中扣除。

员工)的故意或重大过失造成公司经济损失、员工)的赔偿责任。(1)关于劳动者工作过错的认定，根据我国法律规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。我国法律规定侵犯他人财产的，该财产损失按照损失时的市场价格或者其他合理方法计算。两者相结合，可以看出，劳动者应当对用人单位承担职务侵权赔偿责任。用人单位对劳动者的赔偿请求损失应从以下情况考虑:1。用人单位的存在损失；2.员工有违反应遵守的规章制度、操作规程或劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违法行为之间是否存在因果关系；4.劳动者是否存在主观过错。

但由于劳动关系的人身依附性，企业作为劳动成果的主要受益者，也要承担一定的经营风险。一般情况下，劳动者只有因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，才承担赔偿责任。(二)用人单位范围的确定与赔偿损失根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失损失。

法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的，会全额赔偿；如果是重大过失造成的，部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，员工Cause损失赔偿标准。一般发生在员工之后，双方劳动关系已不存在，用人单位追究劳动者损失的赔偿责任，可以要求劳动者按照双方约定和损失的实际大小进行赔偿。此时用人单位主要依据民法通则等追究劳动者的赔偿责任。