单位养老保险不是一月一交吗,单位的养老保险和个人交的区别

一般来说，商业险的收费要远远高于同规格的社保。2.社会保险保障的方面比一般商业保险多。商业保险一般只保医疗或养老，社会保险一般可以同时保五险。而且在医疗方面，社会保险的优势非常突出。3.社会保险的标准每年都在不断提高。国家每年7月初会根据职工基本工资调整社保基数。

法律分析:我可以交一个月社保一交。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条单位用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位单位已经解除或者终止的劳动合同文本应当至少保存两年备查。

这个社保缴纳也不一样。如果是单位付款，那就都是一个月一交。但是如果是个人的话，基本上是一年一交。所以要看具体情况。如果是个人，当然是一年交一次。社保缴纳不是一月一交，而是一年一交。他是自愿的。如果是在单位上，一个月扣一次。年底就交了。如果是公司或者单位缴费，一般是一个月一交。自己交的话，可以半年交，也可以一年交，比较方便。

现在灵活就业养老保险多少钱一月现在灵活就业养老保险的收费标准和缴费方式不一样。一般来说，每个月的缴费金额会因为个人缴费金额的不同而不同，但大多数情况下，缴费金额都是100000。1.灵活就业养老保险收费标准1。灵活就业:根据《社会保险法》规定，灵活就业人员应按本人月平均工资的8%缴纳社会保险费，其中养老保险占6%，即每月应缴纳的保费养老。

法律主体性:在日常生活和工作中，人们非常关注灵活就业人员如何缴纳保险养老。很多人可能只知道这件事，但不一定知道它是什么。接下来，边肖将为您带来灵活就业人员信息养老。一、灵活就业人员养老保险灵活就业人员养老保险是指一种保险政策。一些没有固定工作、失业或再就业的人是灵活就业人员。

1.灵活就业人员养老保险介绍灵活就业是指在工作时间、收入、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的一种就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁，女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业或再就业的人员，包括:自谋职业就业，包括个体经营和合伙经营；自主创业，如自由职业者、律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等。临时工，比如家政小时工，街头小贩等各类零工。

养老保险不是每年交一交，而是每个月交。但如果买的是商务养老保险，就要按照保险公司规定的时间赔付。养老保险是公司每个月从每个员工的工资中扣除后缴纳的。养老断保后还款不会重新计算养老年，但会影响你退休后每月享受的金额养老。长期断交也会延长你的退休时间，因为按照国家规定，15年后才能退休养老保险，否则不能享受养老黄金。

当月缴费养老保险应该计提吗？当月代扣的社保不需要计提。具体会计分录如下:1。工资计提时，会计分录为:借:管理费工资贷:应付职工薪酬；2.工资发放时，会计分录为:借记:应付职工工资贷款:其他应收款个人社保银行存款；3.当月社保缴纳时。

通过国民收入再分配，在公民因各种原因暂时或永久丧失劳动能力、生活困难时，给予其物质帮助，保障其基本生活。社会保障的本质是追求公平，必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。当月和上月缴纳的社保有必要计提吗？上月的社保需要当月计提。用人单位单位当月为员工缴纳社保。然而，

养老保险一年要交12个月。1.个人养老保险缴纳:个体工商户或其他灵活就业人员按职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费；2.所属单位缴费养老保险:个人部分按上年度平均工资的8%缴纳养老保险，三。保险由单位养老-3缴纳/20%，个人缴纳8%(自己缴纳的会打入个人账户)。