劳务派遣不缴养老保险合法

劳务 派遣可以不交社保吗？法律主体性:劳务 派遣不允许工作不缴社保。劳务 派遣公司不缴纳社保是否违法【法律解析】不为劳动者缴纳社保劳务 派遣这样的行为可以直接被当地劳动监察，劳务 派遣公司的派遣关于员工能否申请不交社保的法律分析:劳务 派遣工作不允许不缴。

Hello: 1。缴纳社会保险的义务是派遣企业的，是指用人单位向劳务-3/单位缴纳派遣费以履行其义务，即你的工资、加班、福利、社保等。2.关于福利待遇,《劳动合同法》规定,派遣的职工应当与用人单位的职工同工同酬。原则上，报酬和福利待遇应该是一样的。但是往往用人单位在你入职之前就已经调整了这个企业的岗位，让派遣这个身份的人去从事和这个企业没有可比性的工作。

法律分析:劳务 派遣单位与员工之间存在劳动关系，应当订立劳动合同。同工同酬。包括五险一金。劳务 派遣劳动者有五险一金，劳动者与劳务派遣公司签订了合同。依法为员工派遣缴纳社会保险费，并办理相关社会保险手续。

劳动者派遣单位在用人单位所在地设立分公司的，由分公司为劳动者派遣办理参保手续，缴纳社会保险费。劳动者派遣单位未在用人单位所在地设立分支机构的，由用人单位代为办理参保手续并缴纳社会保险费-1 派遣单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条is 派遣劳动者享有与用人单位职工同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣员工和本单位相同岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。

法律分析:劳务 派遣劳动者不得入内不缴社保、劳务 派遣公司归用人单位所有，由用人单位负责。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。

广州第一央企劳务 派遣 55无社保合法。不是劳务-3/用人单位与劳动者签订合同不缴纳社保。由派遣员工与-1 派遣企业建立劳动关系，劳务 派遣企业应由派遣依法。劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法定义务，包括为劳动者缴纳社会保险。不按照规定帮工人交保险是违法的。

法律的主体性:劳务 派遣无工作不缴社会保障。劳务 派遣公司属于用人单位，用人单位为其缴纳社保。劳务-3/劳动者应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未依法为劳务 派遣劳动者缴纳社会保险费。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第66条是我国企业的基本用工形式。劳务 派遣雇佣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。

【法律解析】不是劳务 派遣为劳动者缴纳社保，这样的行为可以直接向当地劳动监察部门举报。社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。但劳动者只有履行了法定缴费义务，符合合法规定的条件，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。

社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿，它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。【法律解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条-1 派遣Unit派遣劳动者以劳务-3/(以下。