差额支付 连带责任担保,差额补足和连带责任担保的区别

法律解析:差额 Complement又称差额 支付，一般在交易中用作保障措施。差额补充是指在主债务人不按照约定履行义务时，第三人按照约定履行义务的行为差额为了保护主债权人与主债务人之间的权利义务关系。担保指当事人根据法律规定或者双方当事人的约定，为督促债务人履行债务而实现债权的法律制度。担保通常由双方当事人订立担保合同。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第681条保证合同是为了保证债权的实现。保证人与债权人约定，当债务人不履行到期债务或发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或承担责任的合同。第六百八十二条保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错承担相应的民事责任。

当事人在保证合同中约定由保证人和债务人承担债务的连带-4/，则为连带 责任保证。担保方式有一般担保和连带-4/担保。当事人在担保合同中未约定担保方式或者约定不明确的，以通用担保担保Certificate责任为准。承诺期限连带guarantee责任是债权人与保证人约定的期限。债权人与保证人没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。

债务人不履行债务后，在保证期间，债权人可随时向保证人主张连带guarantee责任，要求保证人还款。连带Guarantee责任本承诺书符合担保合同的约定。债务人不履行到期债务时，债权人可以要求-0 责任保证人按照约定承担其担保-4。如果当事人在保证合同中约定由保证人和债务人承担债务连带-4/，则为连带 责任保证。

雇主承担赔偿的几种情况责任 1。用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，根据《劳动合同法》第八十条的规定，直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动合同缺少必备条款或者未向劳动者交付劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十一条的规定，

劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三。未及时与劳动者签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的支付2倍。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观性:连带 责任保证时间可以根据意思自治原则约定；未规定保证期间的，连带责任担保时效期间为主债务履行期届满后6个月内。债权人在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间未向债务人提起诉讼或申请仲裁的，保证人免于保证责任；债权人已经提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第688条规定，保证合同中的债务连带-4/由保证人和债务人承担，即连带-4/保证。

法律分析:担保和差额最大的区别是赔偿金额。差额增补，顾名思义，只承担差额 责任，而担保在未指定范围的情况下承担全部责任。差额补码，又称差额-3/，一般在交易中用作保障措施。担保指当事人根据法律规定或者双方当事人的约定，为督促债务人履行债务而实现债权的法律制度。担保通常由双方当事人订立担保合同。担保活动应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

第三百八十八条物权的设立，适用本法和其他法律的规定，并订立合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同，担保本合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，法律另有规定的除外，担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错承担相应的民事责任责任。