病假工资扣养老保险,病假公司扣工资合法吗

病假Period养老保险问题？指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。五险一金是用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

【法律解析】:长期病假基本影响养老黄金，医疗期满用人单位可以解除合同。长期病假的职工达到法定退休年龄时不会影响其如期退休。但由于病假period工资的减少，缴纳养老保险费的基数也会相应减少，从而影响到他们退休时每月领取的基本/。员工病假医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的，用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资工资解除合同。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同工资:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

employee 病假期间的社保费用，按规定由用人单位和员工本人缴纳。病假期间，双方劳动关系仍然存在，社保缴纳与员工正常工作期间基本相同，单位还将依法支付员工病假 工资期间的疾病救济费。五险一金指的是社保和住房公积金，按照工资的比例缴纳。五险一金是用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

五险一金公司需要承担一部分，直接从公司银行账户中扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。《中华人民共和国劳动法》第七十三条:劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

员工工龄病假期间企业还应缴纳社保费用。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布每年缴纳社会保险费的情况，接受职工的监督。雇主代雇员申报的缴费明细及变动，须由雇员本人签署，并由雇主保存备查。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，明确规定由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足。

关于贯彻实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发法主体性:病假 工资如何计算退休职工的-2)如果退休职工生病了，这个时候往往不需要计算相应的-了。一、退休职工-0 工资如何计算职工病假-2/缴费方式由用人单位按照当地最低工资80%自主确定。2.病假扣除工资是否合理-0 工资的计算基数按照以下原则确定:(1)劳动合同有约定的，应当不低于劳动合同约定的劳动者本人的岗位(职务)。

(2)劳动合同和集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果为a 工资集体协议。(3)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者正常到岗(职)当月的70%确定。按上述原则计算的节假日工资和加班工资的基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。

Yes 工资社保应由个人和单位缴纳。单位不想让你交，是想省点钱，15年后可以退休，多交多得多，但几个月也不错。如果是公司，他会给你，病假期，应当继续缴纳社会保险费。员工病假期间，用人单位和本人以病假 工资为基数，按照规定比例缴纳社会保险费，病假 工资低于工资60%的本省、直辖市或者自治区上年度职工平均工资的，按照工资60%的本省、直辖市或者自治区上年度职工平均工资发放。