违反保密条款是否承担保密责任

无论劳动合同期间还是劳动合同解除或终止后，只要劳动者保密期间违反 保密给用人单位造成经济损失的，应当承担。根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项。《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权有关的事项保密。

1、保密如何在协议中约定违约责任责任用人单位与劳动者签订协议时保密，可以在协议中约定违约责任保密。承担违约责任、违约责任 承担的方法可以是支付违约金，造成损失的，可以要求赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条[保密义务与竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权有关的事项保密。

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制，并约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反有竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条【违约金】除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定了劳动合同的解除。

(1)行政处分。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等形式，由任免机关或者监察机关实施。(2)行政处罚。行政处罚是特定行政主体对违反其行政秩序尚未构成犯罪的行政相对人给予的行政处分。调查保密 Law 责任需要注意什么？1.防止批评教育代替行政处分。调查时保密行政法责任、应当给予行政处分的人员责任、

不得以其他处理方式代替行政处罚。2、防止行政责任代替刑事责任。3.要切实履行纪检监察职责。为加强对责任人员严重违规泄密行为的调查，确保责任法律的有效实施。第一，-2保密方法应该是承担What责任1，-2保密方法第一。当事人不履行保密中规定的义务，无论是否给用人单位造成实际损失，都是对保密 违反和应对承担违约责任。

违反保密必选承担What责任labors-2保密。2.Civil 责任，在保密协议中约定违约金的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违反 保密规定的法律依据承担-4/劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者