劳务派遣合同养老保险

劳务 派遣养老保险由谁缴纳的法律分析:劳务派遣公司应缴纳五险一金。找不到劳务 派遣宫角养老保险呢？-0 派遣单位有义务按照国家规定和约定为职工缴纳社会保险费派遣并办理社会保险相关手续。

不是必需的。劳务-2/员工需要购买社保，但是劳务 派遣员工的社保不是由用人单位直接缴纳，而是由与员工建立劳动关系的单位缴纳。劳务.劳动派遣指-0 派遣单位与员工建立劳动关系派遣并将员工派遣送至用人单位，即。

法律主体性:五险在劳动法中是强制性的，任何企业都必须给员工缴纳五险。即使是劳务 派遣，还是需要缴纳五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金没有强制性，所以有些公司不选择给员工缴纳。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律客观性:劳动第59条合同Law-0 派遣单位派遣劳动者应当接受劳务。

1、劳务 派遣社保费用由谁承担1、劳务 派遣社保费用由公司承担。-0 派遣单位有义务按照国家规定和约定为职工缴纳社会保险费派遣并办理社会保险相关手续。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条合同Law-0 派遣Unit派遣劳动者应当配合接受劳动合同的劳动者劳务。

用人单位应当根据岗位实际需要以劳务 派遣单位确定期限，不得将连续聘用期限分割为若干个短期劳务派遣协议。2.个人申请的社保种类有哪些？1.养老保险:(1) 养老每月的保险金额由工作人员在办理时计算，按照当地上年度社会工资计算。个体工商户或其他灵活就业人员参加养老保险时，(2) 养老保险必须缴费满15年。

如果和劳务-2/company还有关系，合同 company应该继续支付。解除劳动关系的，本人为灵活就业人员缴纳社保养老保险。如果你到了退休年龄，比如男同性恋到了60岁，这个时候你只能通过灵活就业来缴纳社保，因为这样缴纳社保是比较经济的，也就是说这种情况哪个公司不会给你缴纳社保？

可以凭身份证到社会保险经办机构查询缴费情况。如果劳务 派遣公司未按合同中的约定为员工缴纳社会保险，可以要求用人单位依法缴纳(包括《劳动法》合同 Law第五十八条[劳务-2/单位、用人单位与劳动者的权利义务]-0 派遣单位与劳动者订立的劳动合同派遣-3/除本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳动者就业情况派遣。

法律分析:劳务 派遣劳动者应由派遣单位缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同Law劳务-2/单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。-0 派遣单位与劳动者订立的劳动合同派遣-3/除本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳动者就业情况派遣。劳务 派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬；派遣在劳动者不工作期间，劳务 派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付劳动报酬。

劳务 派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣劳动报酬和社会保险费的期限、数额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据岗位实际需要以劳务 派遣单位确定期限，不得将连续聘用期限分割为若干个短期劳务派遣协议，第60条-0 派遣单位应当将协议内容告知劳务-2/劳动者。