单位扣缴的养老保险返还,养老保险返还政策2022

单位支付养老保险可以退吗？养老保险返还基本缴费养老保险费累计缴费年限满15年的，退休时按月领取养老黄金；缴纳基本养老保险费不满15年的，退休时不能按月领取养老金，即不能领取养老金，其缴纳的金额加上利息一次性给其返还，其缴纳的部分不作为单位。

如果收到社保费率调整退款，则是核算前记录的费用。如果从100元起收到社保费退款，会计分录如下:借:管理费、社保费、企业部分100(红色)，借:银行存款100，这样可以核销上月的管理费。关于社会保障的其他会计分录:1。社保退款如何入账？每个月做的会计分录是:借:管理费，贷:银行存款，归还的时候，是不是反过来？也就是说，借:银行存款，贷:管理费交社保费的时候做什么分录，退款作为科目的负借方是可以的。

原借:管理费，社保费，贷:银行存款，反向借:银行存款，贷:管理费，社保费。3.退还社会保险费的会计分录:该会计分录分为两种情况:第一种是企业缴纳社会保险费，贷记“管理费用”等科目；去年贷记“以前年度损益调整”，然后结转到“利润分配”科目。第二种退还是个人缴纳社保缴费，然后贷记“其他应交个人缴纳社保缴费”。4.将多扣的社保缴费的会计分录返还给员工:工资计提时根据分录多扣的社保缴费，放在员工手里。

否.只要缴纳了社保，无论是单位缴费还是个人缴费，缴费后都不可能退回。不，那部分已经整体进入全国社保计划。这是企业的义务，必须为员工缴纳保险，而且已经缴入国库，不能退！这和员工离职与否无关，即使离职也会算作员工的累计年限。十五年后，他可以退休了。不退，社保不退。员工在公司工作期间，公司和员工分别缴纳的社保，只能在员工离职后停止缴纳，不能退还。

社会保障是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入的再分配，在公民因各种原因暂时或永久丧失劳动能力和生活困难时，给予其物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济和社会福利。社会保障作为国民收入再分配的一种形式，是通过一定的制度来实现的。

你可以问员工返还，然后社保在你离职当月继续缴纳。如果你离职后社保没交，那么公司有权要求你把他公司的股份给，嗯，返还。员工离职后，公司不必为员工缴纳社保，但如果公司不小心续保了，公司有权要求员工取回。不可以，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的责任和义务单位。员工离职后未缴纳社保是用人单位的责任单位与员工无关。