没有签合同没有交养老保险,单位不给签合同也不给交养老保险怎么办

工作十几年，老板不签合同不交养老不交保险什么的养老不交保险，本人在私企工作15年养老不签保险。未签劳务合同，未签劳务应如何索赔合同不交社保怎么办？法律分析:工厂没有签劳动合同没有买社保，首先，工人可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者诉讼，

用人单位不签订劳动合同合同，应当从用工第二个月起支付双倍工资，并要求补缴社保。也可以以没交社保为由辞职，按照工作年限要求赔偿。不依法缴纳社保和签劳动合同属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者超过一个月未签订劳动合同的(-1/)，劳动者可以要求双倍工资补偿，最长可达22个月。以用人单位未依法缴纳社保为由迫使劳动者离职的，用人单位还应当支付赔偿金。赔偿金的支付标准为一年工龄加一个月工资。

公司不赔怎么办养老保险？1.签不签劳动合同由用人单位负责。你不必为此担心。雇佣的法律风险由雇主承担。2.社会保险是国家合法的，从就业之日起就应该建立，不管签不签。合同用人单位不办理是违法的。3.当你不想在本公司工作时，你根据Labor 合同 Law第82条，要求用人单位在个人使用本公司之日后一个月支付双倍工资。

4，如果单位不支付，申请劳动仲裁，100%胜诉，不过现在不用担心。5.仲裁期间，可以要求单位支付法定公休日加班工资，也可以向当地劳动执法监察大队电话投诉，他们会根据《劳动监察保护条例》要求单位改正。6.单位的违法行为也可以作为你合法辞职的理由。不仅不受提前30天的限制，更重要的是使用审批。也可以依据Labor 合同 Law第四十六条、第四十七条的规定，要求一年不工作一个月工资的经济补偿。

赔偿未签约合同的经济损失、未投保合同的经济损失、未签约合同的双倍赔偿、未投保的双倍赔偿、单位赔偿员工利益等。用人单位在使用劳动者时存在一定的违法行为。根据我国劳动合同法律规定，与劳动者达成长期劳动协议时，必须签订劳动合同法律，以维护劳动者的合法权益。但是这个单位没有和你签合同，没有给你签。

是的，你应该。即使没有合同，只要有工作事实，包括工资发放记录等。，你确实可以工作，那么就认为你自动签了无期限合同，法律也规定了单位有为员工缴纳社保的责任。如果没有缴纳，可以向社保局投诉，要求单位补缴。同时，单位需要按照时间对员工进行相应的补偿。不过提醒一下，这种情况下，单位不仅要交很多社保，还要面临处罚，所以估计很难在单位继续干下去了。

法律分析如果流量远低于保证精度的最小流量，将没有输出(如涡街流量计)或输出信号被截止为小信号(如差压流量计)，这对供应商是不利的，也是不公平的。为防止利益损失，对于特定的一套热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和可实现范围，约定某一流量值为“约定下限流量”，并约定实际流量小于约定值的，按下限流量计费。

6、未签劳动 合同没有交社保怎么办

法律分析:工厂没签劳动合同合同没买社保。首先，工人可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的。协商不成的，可以申请劳动仲裁或者诉讼。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

广东胡律师:1。未签约劳务合同可以根据劳动法支付双倍工资补偿；2.如未缴纳养老保险，可与公司解除劳动关系合同索要工作年限经济补偿。经济补偿金每满一年发一个月，半年以上发半个月工资。并要求办理就业期间的所有社保。你的问题太不明确了。根据法律规定，自用工之日起一个月后未签劳动合同的，每月支付双倍工资，直至劳动合同签订。超过一年不签，视为已签无固定期限劳动合同。