企业给员工买养老保险条件

企业如何投保员工支付养老？企业什么情况下可以为员工-3员工pay养老保险费是法定义务，只要我还在工作。国家在哪一年规定企业必须赔付员工赔付养老投保企业必须赔付员工赔付养老。

最近有个朋友问我，他是公务员，工作时间不长。他的月薪算下来是5000元，年终奖是2万元。他也是每个月代扣社保，但是具体基数是多少，代扣比例是多少我也不清楚。公司一直没有明确告知他，开会时也没有人宣传社保知识。我该怎么办？自2014年10月1日机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险后，机关事业单位工作人员告别了不缴纳养老保险的历史。像这位公务员朋友，单位每个月都会从他工资里扣社保，但是这些费用是怎么扣的，有些单位既没有公示也没有公示，很多/

我们都知道男员工的退休年龄是60岁。从这个意义上说，企业为男职工缴费养老投保到60岁才算履行了责任。对于大部分人来说，基本上是一直缴费到60岁，但更科学的说，是合法的缴费。由于这两个条件在办理退休时应该同时满足，只要其中一个条件不满足，就不可能办理退休。比如，用人单位必须为该男职工连续缴费养老保险满15年，但尚未达到法定退休年龄，在职工达到法定退休年龄或在达到法定退休年龄前离职企业前不能停止缴费。

1、企业只要与员工存在劳动关系，就必须为员工投保，即使已缴费满15年，只要劳动关系仍然存在，就必须符合法律规定。缴费15年后，只是养老-2/的基础缴费。随着缴费年限的增加，退休后养老的缴费也会增加。所以准确的说法不是-3养老保险必须交满15年，而是存在劳动关系企业保险必须依法缴纳养老。2.如果员工已缴费满15年养老，但发现企业未继续缴费，一定要及时维权。

企业For员工Paying养老保险费是法定义务，只要还在工作就必须支付给员工、企业。从1995年5月1日企业起，员工应缴纳养老保险费。第八届全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》，该法于1995年1月1日起施行。《劳动法》第九章“社会保险和福利”第七十条规定:国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿；

About企业Give员工购买社保。一般来说，公司交百分之几，还是个人交百分之几？其实企业 Give 员工买社保的规定，首先要符合国家的规定，也就是要求缴存比例。企业魏员工最低社保缴费标准不低于上一年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。社保缴纳比例:养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位10%，个人2% 3元；

我给大家详细介绍一下中国的社会保险:养老保险占个人缴纳工资的8%，占公司缴纳工资总额的22%，其中个人缴纳部分记入个人账户，公司缴纳部分记入个人账户占3%，也就是说个人账户养老金占工资总额的11%。医保是个人缴纳工资的3%，单位缴纳工资的8%，其中个人缴纳3%，单位缴纳2%，计入个人账户，其余计入统筹账户。个人账户里的钱可以用来买药和支付其他医疗费用，统筹账户里的钱全部用来帮助别人。所有的钱不归个人，但是个人账户里的钱可以继承。

企业必须给员工 Pay 养老保险本规定自1995年1月1日劳动法生效之日起，1.员工基本养老保险是社会保险的一种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等导致收入减少时，给予其经济补偿，使其享有基本生活保障的一种社会保障。2.员工基本养老保险的缴费比例为:员工所在地企业 20%，员工个人责任8%。

企业领取营业执照后，第一件事就是办理税务登记，到社保部门登记。具体需要准备公司员工花名册等保险信息，具体手续可以咨询当地社保局，就结束了。企业 Pay 员工按员工的工资投保，部分企业按员工投保，企业 Give 员工应付养老保险。可以去当地社保局咨询，然后办理相关手续。