保安公司给养老保险吗,保安养老保险怎么交

保安-1/保险由保安-2/支付。保安的单位是保安-2/，公司拒绝保安pay养老insurance并不违法，-0公司上缴纳的社保属于职工社保吗？于保安-2/缴纳的社保属于职工社保，五险一金参考养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。在职员工只能参加员工社保，包括五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，保障全面；个人参加社保的情况比较复杂。

有五险一金。沈阳陆军总院招聘保安缴纳五险一金，所以正规企业会缴纳五险一金。五险一金参考养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。五险一金都有其独特的作用，比如养老保险可以在退休后领取保险金，医保可以免费报销部分医疗费用，生育保险可以在生育期间获得额外的基金补贴。医院招聘保安必须签订劳动合同，招聘人员必须在签订劳动合同后30日内为被招聘人员保安办理劳动合同关系。

Bank的保安都属于被派到银行工作的，有一部分属于保安-2/give保安缴纳五险一金。如果还没有办理社保登记，可以去当地劳动保障监察大队。银行保安你有五险一金吗？如果和银行签了劳动合同，应该有五险一金。现行劳动法规定，即使没有签订劳动合同，即使是在试用期或者临时工，也要给社保。有些单位不是很正规，所以社保不给临时工。其实这种做法是不对的。

所以不给社保是违法的。当然，如果他不想上社保，这是另一回事。但总的来说，最好是去社保。这样以后就有一定的养老保障，可以享受养老的保险待遇。如果上班后没有拿到社保，可以拿着自己的相关考勤记录或者之前的工资凭证到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。这样才能维护我们应有的利益。

是的，养老金是国家根据社会保险制度，在劳动者年老或丧失劳动能力后提供的；根据对社会做出的贡献和享受养老保险资格或退休条件，按月或一次发放保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需求。养老保险的全称是社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者解除劳动义务的劳动年龄限制；或者是为因年老退出劳动岗位后的基本生活建立的社会保险制度。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费以及政府补贴组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

-0/公司上缴纳的社保属于职工社保。在职员工只能参加员工社保，包括五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，保障全面；个人参加社保的情况比较复杂。以灵活就业人员个人身份参加城镇职工社保，一般只能参加职工养老保险和职工医疗保险，具体以当地规定为准。以个人身份参加城乡居民社保，只能参加两种保险，居民保险和居民医疗保险。

保安公司未缴纳社保的补偿方式如下:1 .对劳动者少得或没有的失业保险待遇损失的补偿；2、承担女职工应由生育基金支付的生育保险待遇；3、承担工伤保险费相关的罚款、罚金等费用；4.承担基础养老保险相关罚款等费用。公司缴纳社保需要以下材料:1。公司的营业执照原件及复印件；2.国税、地税证明原件及复印件；3.社保申请书原件；

5.缴纳社保人员身份证复印件及前两个月工资表复印件；6.公司的公章和制作费50元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；

不是公司给的保安已付养老保险不违法。因为公司保安不是直属管辖，保安人员属于保安 公司任命。公司与保安 公司有协同关系，所有费用由公司保安 公司支付。保安人员一切费用由保安-2/承担。因此，单位与保安人事不存在劳动关系并不违法。与保安签订劳动合同并有实际劳动关系的，应为此缴纳各项社保。保安的单位是保安-2/。保安-1/保险由保安-2/支付。

法律解析:用人单位未签订劳动合同或者未参加保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定，可以解除劳动关系，要求用人单位:1。每满一年支付一个月的经济补偿金，2、劳动关系存续期间缴纳的社保。3.未签订劳动合同的，支付不超过12个月的双倍工资，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。