月中离职谁承担保险,月中前离职公司不给交保险

月初离职谁来缴纳社保承担法律分析:大多数情况下，企业要求员工足额缴纳社保承担月。员工离职我要交上个月的全额保险吗承担？离职这个月社保应该谁交？那么员工离职不需要上个月的全额保险承担，离职当月的社保需要自己交的部分吗承担？员工离职，公司承担。

员工当月离职，而公司承担的社保部分也是由用人单位承担。如果离职，社保公司需要员工缴纳的部分承担，社保在你离职月，需要自己缴纳。当然，付款可以暂停。离职如果公司已经报了当月社保，从你工资里扣也是合理的。如果公司拒绝支付，可以去社保局仲裁。五险一金由公司和个人共同缴纳承担，公司负责承担，公司必须缴纳。从辞职后的当月开始，公司可以不再为员工缴纳社保，员工可以转灵活就业社保继续参保，或者转到新单位继续参保缴费，也可以暂停缴费，但是社保的断绝可能会有一定的影响，比如影响医疗保险和养老保险累计缴费年限的计算， 并且从医保断绝的次月开始，不能再用于报销医疗费用。

上交。如果发现公司没有为自己缴纳社保，可以先和公司协商，让公司及时将之前没有缴纳的社保缴纳到社保经办机构。单位拒绝处理的，应当向劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁。员工缺勤满15天，用人单位当月为其缴纳社保。离职当月应正常参加社保，下月起暂停其社保缴纳。用人单位的法定义务之一是为劳动者缴纳社保，劳动合同中也有规定，劳动者和用人单位应当按照法定比例承担缴纳社会保险费。

应缴纳的，按照国家规定到那里工作领取劳动报酬的当月应缴纳相应的社保。没说工资周期的事。劳动合同解除或终止时可以看到。如果是2月15日，你要交保险。有工资就应该有保险目前确实有一些公司自己的规定，比如半月离职，不提供保险，但是这是违反法律的。这个月只要员工在公司上班，公司就有义务为员工缴纳保险。

辞职当月社保由个人缴纳。2008年劳动法明确规定辞职的人必须提前一个月辞职，所以社保公司肯定不会在他辞职的那个月底支付。所以提前了一个月。比如你1号辞职，下个月1号交社保是个人的事情，因为一旦你辞职，公司就不再给你交社保了。这是合理的。无论当天辞职还是离职，当月工资都是按照工作天数计算的，但是辞职当月的社保(包括公司应该缴纳的部分)全部由个人承担。

社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。