工厂前几年养老保险没买,在工厂不干了养老保险还在吗

1。可以通过劳动监察大队举报。举报前要提供相关证据，证明自己曾经是本单位职工，工作10年以上。最好的证据之一就是你的劳动合同。如果你过去10年的劳动合同全部保留并提供，那么你就可以证明你是这个企业单位的员工，你就可以明确要求你的企业单位给你支付过去10年的社保待遇。并且还要承担过去10年的滞纳金。

作为工厂的员工，单位有责任和义务依法为员工缴纳养老保险。这是合理合法的诉求，单位会出面支付。否则可以申请劳动仲裁或者打官司。如果你的公司不是06年07年给你买的社保，而是后来一路买的，你现在很难再追究这两年的社保了。如果公司从2006年开始就没有给你买社保，你可以要求公司还。如果双方有争议，可以向劳动局申请仲裁。

首先要看你父亲以前是不是在同一个单位工作。如果没有，原单位可能不会给你补，或者其他原因，单位也不会给你补，你只能自己去拿养老金。看是什么单位，去社保问有没有可以算缴费的工龄；新《保险法》于2008年1月1日生效，社保是强制性的，所以单位缴费满11年是完全合法的，不需要赔偿。如果不是规定单位必须交满15年，2008年以后按月交就没问题了。如果公司外派员工，需要看员工的劳动关系在哪里(一般外派后的劳动关系都是原公司)，公司应该支付。

公司必须为员工购买社会保险。如果不这样做，它就是非法的。可以向劳动局申请仲裁，强制公司补缴保险，进行赔偿。这要是像正规企业，五险一金是吧？像有些城市，嗯，这个必须买。如果是没买，可以咨询一些相关部门的律师。网上有一些免费咨询吧？可以咨询一下。这样应该能保障你的权益。去社保局仲裁是违法的。

法律解析:劳动者可以直接向单位申请补充社保，也可以直接提出解除劳动关系。解除劳动关系后，单位还是要缴纳社保的，劳动者与用人单位提出劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。如果没有缴纳保险，单位违法，职工可以单位没有缴纳社保为由，提出立即解除劳动关系，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。