移动公司给员工买的养老保险

请问我是移动公司的官方员工吗？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。中国移动是国企，合同工缴纳员工社保，包括:养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险，众所周知，是传说中的“五险一金”之一，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

中国移动营业厅全额缴纳五险。建立劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。“五险”是指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险种和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。

中国移动的合同工现在有五险一金。只要是单位职工，都需要缴纳五险一金，这是国家规定。可能缴纳的比例和编制内的职工是不一样的，但是现在都在改革，都是合同工，没有终身制这种东西。当然有，尤其是不交社保是违法的，一定要有合同。中国移动是国企，合同工缴纳员工社保，包括:养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。

只要劳动者在达到法定退休年龄时参加基本养老保险并累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不满十五年的，可缴费至十五年，基本月缴费为养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

第十条职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费以及政府补贴组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应按国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。