劳务派遣工可以担保,正式工和劳务派遣工哪个好

劳务 派遣员工可以在哪里缴纳保险劳务 派遣员工可以在当地社保局缴纳保险。2.什么是劳务-1/Work劳务-1/工作主要由工人和劳务-1/公司组成，一.劳务-1/你是临时工吗劳务-1/雇佣不是临时工，劳务-1/雇佣条例是主观的，劳务 派遣单位，接受劳务 派遣的用人单位与派遣的工作人员(即劳动者)形成了铁三角法律关系。

劳务 派遣是指劳务派遣单位与员工派遣签订劳动合同后将员工送到用人单位。比如A公司需要保安，于是要求B公司劳务-1/派10名保安，A公司与B公司劳务 派遣签约。A公司每月支付B劳务-1/公司费用，B劳务-1/公司与这20名保安签订劳动合同。

劳务 派遣法律关系涉及三方，即劳动者、劳务 派遣单位和用人单位。法律关系有三种:一是劳务 派遣单位与职工之间的劳动合同关系，双方形成共识订立劳动合同；二是-0 派遣单位与用人单位之间的民事合同关系，双方达成协议劳务 派遣。第三，雇员与雇主之间存在实际雇佣关系。员工向用人单位提供劳务，用人单位对员工进行指导和监督。

劳务 派遣员工有五险一金，员工与劳务派遣公司签订了合同。有一家公司叫派遣 Company，主要面向一些需要员工的用人单位派遣 employees。员工只与派遣公司签订劳动关系合同，与用人单位没有直接的劳动关系。虽然没有直接的劳动关系，但是他们可以管理工人。

一、As 劳务 派遣有五险一金吗？劳务 派遣劳动者有五险一金，劳动者与劳务派遣公司签订了合同。二。法律规定《社会保险法》第58条。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

1、派遣法人实体的法律风险。签订劳务-1/合同时，用人单位未对劳务 派遣公司主体资质进行彻底审查，未能随时掌握公司动态、服务水平、社会声誉、发展状况等密切相关信息；对于劳务 派遣人员较多或资质较差的公司劳务 派遣未能提供相应的担保并署名-。2.派遣合同(协议)规范性风险。用人单位未依法及时与劳务-1/公司签订合同，明确约定双方权利义务的。派遣合同应约定派遣工作条件和劳动保护、人事管理、雇佣关系、社会保障和法定福利、费用结算的时间和方式、补偿或赔偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等。

1，劳务 派遣他们是临时工吗劳务 派遣员工不是临时工，他们是不同的。2.什么是劳务-1/Work劳务-1/工作主要由工人和劳务-1/公司组成。你是劳务 派遣被公司调到相关单位的。对于劳务派遣company，你是出口商，对于input company，你是进口商。您的社会保险和公积金应由输出单位为您代扣代缴。进入公司支付你劳务奖励。