试用期要交养老保险吗,企业职工试用期是否交养老保险

员工试用期必须缴纳养老法律主体性:在试用期中，公司需要向员工缴纳养老保险。试用期不赔付养老保险合法吗？主观:不是，你也应该在试用期内享受保险，试用期可以不交社保吗？不，我在试用期内不交社保，然后转正了就交，I. 试用期是否缴纳社保1，试用期需要缴纳社保。试用期是否缴纳社会保险1，只要劳动合同成立，就必须缴纳社会保险。

用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。

社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。此外，社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。

1。只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以要缴纳社会保险。2.试用期应当在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。I. 试用期是否缴纳社保1。试用期需要缴纳社保。用人单位录用新员工后，双方必须在劳动合同期限内履行相应的权利和义务。员工在试用期内还享有中国法律规定的权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，并依法缴纳社会保险费。

否，社保不会在试用期内缴纳，如果成为正式员工会在试用期后缴纳。这是对劳动和社会保障法律法规的误解。社会保险是国家为职工的生活和医疗保障而实施的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社保权益，还会导致企业承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。