员工养老保险补偿,自行缴纳养老保险满15年后退休不予补偿

自合同解除之日起，公司不再承担缴纳养老保险，员工自行缴纳养老保险，达到法定年龄缴费满15年后退休，不予补偿,参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。

1。公司如要与您解除劳动关系，应提前30天书面通知您，并支付经济补偿金。标准是工作每满一年支付一个月的工资，但最长不得超过12个月。2.劳动合同法规定劳动者开始依法享受基本福利。不需要交经济补偿黄金。3.实施条例(草案):劳动者达到法定退休年龄未依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以解除劳动合同；但应按照《劳动合同法》第47条的规定向员工支付经济补偿标准。

劳动法规定用人单位有义务为参保的员工员工缴纳社保。打工不交社保是违法的员工。如果单位没有为其办理社保，未能按月双倍工资支付给员工，员工可以先与单位协商，要求单位补缴社保。如果单位没有补缴社保和双倍月工资，被辞退者员工可以向单位所属劳动局、社保局投诉。

法律解析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当承担的责任包括:赔偿劳动者少得或者没有的失业保险待遇损失，承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇。承担罚款、滞纳金等与工伤保险费有关的费用。承担基础养老保险相关罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其他费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

公司倒闭、破产的，应当依法与员工解除合同并给予经济利益补偿。自合同解除之日起，公司不再承担缴纳养老保险，员工自行缴纳养老保险，达到法定年龄缴费满15年后退休，不予补偿，根据《劳动合同法》的规定:第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付其一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿，根据《社会保险法》规定:第十六条参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。