工伤期间养老保险谁交,工伤1到4级养老保险怎么交

工伤医疗期间 养老保险谁来出？工伤期间养老保险怎么交？请问工伤 期间保险是公司出还是自己出？更多问题可以在线回答。工伤期间of养老保险的法律分析:照常赔付，工伤 期间公司是否需要缴费购买养老是否投保工伤员工原工资福利待遇在带薪停职期间不变，由用人单位按月支付。

由于每月缴纳社保费用，社保局需要在当月进行统计，并放入社保统筹账户。现在四项保险每月必须同时缴纳，方便每月统计。工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中遭受意外伤害或者患职业病，或者在规定的特殊情况下，导致暂时或者永久丧失劳动能力并死亡，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。

法律主观性:没有！遭受工伤意外伤害的职工，依法享受工伤保险待遇，由保险基金和所在单位依法给予赔偿。赔偿范围不包括养老保险，仅在个别省市，被鉴定为一至四级伤残的职工工伤辞职时按月领取伤残津贴期间，其用人单位和工伤职工本人需以伤残津贴为基数。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗的医疗费、康复费工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。工伤 期间待遇:根据/带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。也就是说，用人单位在带薪停工期间不仅要缴纳工伤员工，还要缴纳社会保险费，有住房公积金的还要缴纳住房公积金。工伤 期间工资有，养老保险也有，但是有些岗位的补贴福利没有了，因为你工伤 期间，你在。

工伤期间，有单位的，单位继续为职工缴纳社保，个人的社保责任仍由个人承担。自然，工伤 养老保险费应该由公司支付。法律分析:员工工伤 期间社保算法与员工工伤算法相同，员工社保需要在工伤 期间上继续由公司缴纳。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责相关的社会保险工作。第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第九条工会依法维护职工合法权益，有权参与社会保险重大问题的研究，参加社会保险监督委员会，对职工社会保险权益相关事项进行监督。

雇主负责支付。详情请咨询当地劳动热线12333。用人单位负责支付，当然个人需要承担的部分也需要个人负担。工伤 期间相关费用由工伤公司承担不足报销的费用，造成伤残等级的由公司赔偿。养老保险照常赔付。

法律分析:按正常工作支付。法律依据:-0/保险条例第21条。职工患工伤经治疗致残并影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。自理障碍有三个层次:生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。

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