有养老保险 伤残津贴,没有养老保险的工伤职工伤残津贴退休后

基本养老保险低于伤残-1/法律主观性如何弥补:老退休工伤伤残-1/不享受。基本养老保险待遇低于伤残 津贴的，差额部分由工伤保险基金补足，基本养老保险待遇低于伤残 津贴的，差额部分由工伤保险基金补足，因此，工伤职工退休后开始领取养老金的，不再享受伤残-1/，但如果养老金多于原伤残/1233。

因工致残的员工可分为以下三个伤残等级，按不同标准享受不同待遇。职工因工伤残鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇:(1)由工伤保险基金按照伤残的等级支付一次性补助金，标准为一级。二级伤残是我22个月的工资，三级伤残是我20个月的工资，四级伤残是我18个月的工资。

伤残 津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止缴费伤残-1/享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。职工因工伤残鉴定为1-4级伤残的，用人单位和职工按照伤残-1/缴纳基本医疗保险费。

法律主观性:有些员工会因为工伤不能继续工作而及时退休，退休后也不会有正常的月薪。此时，退休人员希望获得一定的社保补贴，改善日常生活。那么，退休后社保有补贴吗？工伤退休后社保有补贴吗？如果你已经领取了一次性补贴伤残，就没有补贴了，但还是可以享受养老金。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工伤残被鉴定为一级至四级的伤残保留劳动关系并退出工作岗位的，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金支付一次性补助金伤残标准为:一级伤残 27个月工资、

工伤职工退休将停发伤残 津贴并享受基本养老保险待遇。职工未达到退休年龄的，可以自行要求与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。除因过失辞退工伤职工外，用人单位不得单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残-1/并享受基本养老保险待遇。