员工不交养老保险协议,企业给员工不交养老保险怎么办?

法律分析:工厂没有签劳动合同，没有买社保。首先，工人可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的。协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:无论是自愿还是被胁迫签订的，协议约定不购买社保违反了强制性规定，所以协议无效。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。

不管怎么签，协议都是无效的。只要员工向劳动仲裁委员会主张权益，公司就输了。除非是员工而你又不懂，仅仅因为你签了协议就放弃了你的权利。那你可以这样签:协议Book员工-以下协议:-公司与员工签订劳动合同后，按”。

根据《劳动合同法》规定，你公司违反了社保的规定(百度全文)，任何与员工 协议(未办理社保)相关的内容在法庭上无效(有案例)。员工签了合同可以随时起诉公司。你的公司永远会有一缕光(员工现在大家都懂法律了。和公司关系不好，防不胜防)，而且只要员工发生工伤，没有工伤保险，公司全责赔钱，14级工伤就能让你赔倒闭(小公司的话)。

从劳动监察的角度来说，不管你怎么签协议，都是一纸空文，但在实际工作中确实存在。格式上没有规范的文字，但是除了要写清楚为什么公司不需要支付之外，还必须要写清楚未支付的月份以后不需要公司支付，因为如果员工有办法支付欠款，以后支付欠款就没事了，所以一定要在协议上明确公司以后不承担支付，起始月份要写清楚。