企业只给工人交养老保险可以吗,企业拖欠工人养老保险怎么办

当然要看你签的劳动合同。也就是说，如果劳动合同包含五险一金。那你一定要买医疗保险。所以这是基于劳动合同。可以参考你的劳动合同。正规公司不允许，员工要按照国家政策给员工买五险一金。五险包括社保、医保、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金。社保、医疗失业保险、住房公积金都是按照国家规定的比例和个人一起缴纳。

只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，用人单位不能只为劳动者缴纳养老保险。用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。自行申报后，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。用人单位未按时缴纳社会保险的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。

国有企业、集体企业、外资企业、私营企业、其他乡镇企业及其职工一律执行。如果你是企业的员工，公司不交医保是违法的。个人交社保的话，不交医保只交养老保险是可以的。如果你只买了养老保险，那么你只能用养老保险退休，也就是说，你只能达到法定退休年龄，每月领取养老金的基础待遇，但不能享受医保报销。

企业不能只给职工缴纳社会保险中的工伤保险。根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在实践中，有的用人单位五险不全，主要是医保和失业保险关系到基本养老保险、工伤保险和生育保险不再由一个单位办理。只是为了参加工伤保险，社会保险机构不予办理。延伸资料:五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。“在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。

不能只交两种保险。公司和个人领取的退休待遇是一样的，唯一的区别就是领取金额的不同。在五种社会保险中，养老保险和医疗保险的费率最高，也比较重要，涉及到退休后的待遇享受。一般社保部门不会让企业只参加这两个险种。有些险种是必须捆绑销售的，比如生育保险和医疗保险。如果公司和个人的缴费基数是一样的(灵活就业人员参保)，那么退休待遇也是一样的，不存在歧视性规定。

公司不能只为员工支付养老和医疗。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，用人单位不能选择性缴纳，法律分析如果流量远低于保证精度的最小流量，将没有输出(如涡街流量计)或输出信号被截止为小信号(如差压流量计)，这对供应商是不利的，也是不公平的。为防止利益损失，对于特定的一套热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和可实现范围，约定某一流量值为“约定下限流量”，并约定实际流量小于约定值的，按下限流量计费。