直接旷工养老保险公司还给吗

因为旷工被公司辞退，法律是客观存在的:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。另外，农村户口还可以凭辞职回乡证明一次性提取养老保险金，与养老终止保险关系。

五险一金只交了一个月。旷工辞职了。如果你不离职，新公司因为你没有办理社保转移手续，所以不能再交。通常由单位人事部门安排人员到失业保险经办机构为离职人员办理终止和解除劳动关系的备案手续，根据备案审核意见中止职工的社会保险关系，封存离职职工的公积金。离职员工如需转移公积金，由人事部门根据其提供的新账户进行转移，如需提取，由员工自行办理。

自愿离职后，暂停缴纳五险一金。等找到新单位再说。或者随灵活就业人员缴纳社保(无住房公积金)。旷工自动离职，当月工资处理为旷工。辞职当月出勤率低于50%的，当月公司不予缴纳五险一金。自辞职之日起，以前缴纳的五险一金账户交由辞职者本人。旷工离职以来，从离职当月起当月出勤率低于50%的，公司不给你缴纳五险一金，当月工资因为旷工按厂规处罚。

1.留下五险一金怎么办？1.养老保险有个人账户，身份证号就是账号。辞职后，有三种处理方式:一是缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大；二是由个人全额缴纳，即企业过去缴纳的部分由自己缴纳，不中断缴费，但由个人负担较重，不划算；第三，如果想在外地找工作，可以办理保险转移手续，去新的就业地区。

对社保没有影响。不过要注意后续付款。中断缴费对医保待遇有直接影响(停止缴费不能报销，重新缴费6个月后才能享受医保待遇)，对养老金待遇也会有影响(退休时体现)。旷工这不是一个合理的辞职程序。员工有义务完成工作交接，单位有责任为员工办理社保转移。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。扩展资料:离职后，职工五险一金和档案的处理通常如下。全国各地实际情况不一样，要根据当地情况，有关方面去当地协商。

不能上保险。等你交够了年再退休才能拿到钱。住房公积金可以。我不知道你说拿出来是什么意思。个人部分可以转让，但不能拿出来。至于社保能不能退保，能不能退，个人社保卡里的钱能不能提现等等。:社会保障即社会保险，是指帮助公民面对失业、疾病、意外、老龄化、死亡等一定社会风险的一种社会保险或保障机制。，或者保障教育、医疗等基本生活资源。

我给你几个可以拿出来的条件，供你参考:1。本人已达到退休年龄，未达到缴费满15年的条件(个人账户储存额全额支付)；2.被保险人因故死亡；3.被保险人出国定居；4、退休后死亡的，个人账户余额。另外，农村户口还可以凭辞职回乡证明一次性提取养老保险金，与养老终止保险关系。没有特殊情况，人不能提取社保，但可以停缴，续缴，累计计算。

A:可以。有了新工作，可以把五险转移到新单位。目前社保异地转移的流程是:确认原社保缴纳地社保已结清，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后在新的社保缴纳地确认社保缴纳，社保账号已经存在。最后，凭新的社保缴费凭证、个人身份证和原社保所在地开具的社保转移表，在现社保所在地进行社保账户异地接续。按照国家最新社保政策，只转移社保缴费年限，不转移缴费金额。

法律主体性:员工旷工离职后应回到原用人单位办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。